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4月8日，她势界·凤凰网2023女性影响力大赏在上海举行。全国政协委员、德勤中国主席蒋颖参加了下午的高峰论坛。在《她力量·领导力是否存在男女之别》圆桌环节，蒋颖表示，多元的、包容的、更加平等的社会能够激发出更多的潜能。数字化时代，在智商、情商之外加上爱商、美商、融商，能让女性在职场发挥更大作用。

圆桌论坛第一场以“领导力是否存在男女之别”为题，蒋颖表示，对于什么是领导力，相信每个人都有不同定义：“在我来讲是一群志同道合的人能够为一个共同的使命，大家心中有火、眼中有光的相互支持，最终能够发挥每个人最大的潜能，能够让每个人都能发挥他最大的影响力，这大概就是领导力。”

在这种力量的驱动下，蒋颖认为，性别不重要，多元和包容更加重要。她介绍，德勤在全球有40多万人，在中国有约3万人，其中60%是女性，“在这样的组织里面，我们希望能够达到的就是包容各种各样人的思维跟想法，这样我们做出的决定、提供的意见和建议能够更加理性，也更加有效。”

影响团队效能的不只是性别，蒋颖引述调研报告说：“不同的背景、不同的思想，各种各样碰撞，能够产生不管是商业上的回报，还是决策的完整性更强……基于此，我会认为多元的社会、包容的社会、更加平等的社会能够激发出更多的潜能。”

作为德勤中国的主席，蒋颖表示：“在我们的组织里，没有人叫任何人领导，我们都是合伙人。因为你说话有道理才会听你。”

关于女性在职场上面对的挑战和困境，蒋颖表示：“如果你问我如何平衡工作和生活，我会告诉你不会回答这个问题。除非你能问男性同样的问题。”她进一步解释说，生活跟工作应该是融合的状态，“比如我是一个非常幸福的妈妈，我是一个小女人，我有很好的丈夫，我还是职场上做着蛮多工作的人，我跟蒋（胜男）老师都在政协做很多建言的工作，做很多公益。我觉得女性应该非常珍惜、非常感恩在我们的身上有各种各样的角色，我们就要让每个角色都活得精彩，我是一个什么都想要的人，我就要在什么都想要的状态里面达到我最开心的状态。”

谈及数字化时代的职场女性，蒋颖提出，在智商、情商之外加入三个特征，可以让每个人的价值更好地提升：一是美商，二是爱商即同理心，三是融商即融合能力。她说：“作为机构，让每个人在平台上发挥自己最大的作用，在每个机构里面都能够拥有得益或者受益一生的竞争力，这才是我们应该做的事情。”